Arbete med likabehandling börjar långt innan ert arrangemang börjar. En viktig del av att fler ska känna sig välkomna är sättet ni utformar inbjudan och anmälning. Nedan kan du se ett exempel på ett anmälningsformulär framtaget av Tankebankens likabehandlingsansvarig.
Ung Media Sveriges förbundsstyrelse jobbar aktivt för ett mötesklimat där alla i förbundsstyrelsen trivs. Som en del i det arbetet tar den nyvalda förbundsstyrelsen i början av varje mandatperiod tillsammans fram en definition av önskat mötesklimat. Här kan du se definitionen som gällde 2015.
Simon från lajvföreningen Spegelglas berättar ingående hur de arbetar med likabehandling i sin förening.
[toggle title=”Om Spegelglas” state=””] Spegelglas är en ideell spelförening med huvudsäte i Kristinehamn. Föreningen startades under hösten 2008 och har sedan dess haft löpande verksamhet av olika art: bräd- och kortspel (sällskapsspel), lajv, rollspel, dator-/tv-spel, improvisationsteater och figurspel. Föreningen är medlem i Sverok. [/toggle]
Vi har en pågående satsning att utöka intresse för föreningsarbete i förorten där vi själva kommer från, med hopp att expandera vidare till våra grannar. Vad vi hoppas att göra är att eventuellt ha en mer central station för våra medlemmar där det inte blir en division mellan förortsbarn och dem från stan, utan en mötesplats där det läggs mer vikt på tankar och idéer än ursprung och bakgrund. Vi har även märkt att unga tjejer är bekvämare runt kvinnliga ledare o vice versa, därför vill vi även utöka vårat antal kvinnliga ledare så att det ska visas att alla är välkomna hos oss, vare sig det gäller kön eller nationalitet.
Den 30:e november till den 2:a december 2012 hölls Sveroks riksmöte. På riksmötet genomfördes en maktmätning under ledning av Diskrimineringsbyrån Uppsala. En maktmätning innebär att en organisation tar tempen på sitt årsmöte för att synliggöra makt och normer som kan ge deltagarna olika möjligheter och villkor. Genom ett sådant synliggörande skapas förutsättningar för att organisationen ska kunna omskapa maktstrukturer och normer så att framtida årsmöten kan bli mer jämlika och inkluderande.