Om du som medlem i en förening känner dig orättvist behandlad, trakasserad, mobbad eller utsatt för kränkande beteende i föreningssammanhang, kan du följa nedanstående lista för att få hjälp. Var medveten om att det inte spelar någon roll om den som utförde kränkningarna gjorde det med avsikt eller inte – om du upplever dig utsatt för kränkande behandling är det definitivt något som behöver redas ut. Kom ihåg att du inte behöver ha förslag på lösningar, det är inte din uppgift.
Hedvig berättar mer om hur de i föreningen MiFF arbetar med likabehandlingsfrågor. De ägnar sig främst åt Rollspel, Lajv och Lan
[toggle title=”Om MiFF” state=””] MiFF är en förening med sin bas i Aspudden (Stockholm), som håller på med spel, i synnerhet rollspel. Verksamheten drivs främst av ungdomar riktad mot ungdomar. Föreningen är anknuten till Sverok. [/toggle]
Under 2014 så ville Sverok göra sina riksmöteshandlingar mer tillgängliga. Så de tog fram en introduktion till handlingarna. Då såg det ut så här:
Sveroks kansli har tagit fram ett litet spel som syftar till att uppmärksamma varandra på exkluderande språkbruk.
Alla tjänar på att uppmärksammas på exkluderande språk, oavsett om de själva eller någon annan uttrycker sig exkluderande. Därför finns det endast vinnare i det här spelet. När någon uppmärksammar exkluderande språkbruk ropar den ut ”jag vann” ihop med begreppet det gällde. Ett exempel:
[/toggle]
[button url=”http://www.sverok.se/wp-content/uploads/2014/04/Sveroks-likabehandlingsplan.pdf” color=”purple” size=”large” type=”round” icon=”envelope” target=”_self”] Sveroks likabehandlingsplan [/button]
Den 30:e november till den 2:a december 2012 hölls Sveroks riksmöte. På riksmötet genomfördes en maktmätning under ledning av Diskrimineringsbyrån Uppsala. En maktmätning innebär att en organisation tar tempen på sitt årsmöte för att synliggöra makt och normer som kan ge deltagarna olika möjligheter och villkor. Genom ett sådant synliggörande skapas förutsättningar för att organisationen ska kunna omskapa maktstrukturer och normer så att framtida årsmöten kan bli mer jämlika och inkluderande.